（四）小結：法規遵循應作為永續獎的基本門檻

永續獎項設立的初衷在於「鼓勵企業永續發展」，但隨著國際趨勢快速演進，獎項評選制度也應與時俱進，朝「監督實質永續成效」轉型。已有愈來愈多國際制度已將環境與人權納入企業盡職治理的核心，並設立重大爭議事件的追蹤、降評甚至除名等機制；相較之下，台灣主流永續獎仍停留在鼓勵性質，未將法規遵循與職業安全納入核心指標，也欠缺對重大爭議事件的審查與處置機制，在評鑑的嚴謹度，以及方法論的制度化程度上，與國際永續治理趨勢產生明顯落差。

以TCSA台灣企業永續獎為例，獲獎率高達96%，幾乎人人有獎，其製造業獲獎企業中，違反環境與勞動法規的比例明顯高於其他永續獎，甚至包含發生重大職災死亡事故的公司，形同默許違法行為。如此缺乏鑑別度的獲獎機制，不僅削弱社會大眾對永續獎項的信任，也助長了漂綠風氣。

因此，呼籲台灣的評鑑制度應更嚴格地將「零工安、零死亡」作為基本門檻，並設立重大爭議事件的追蹤、降評，甚至除名等機制，強化企業對環境污染、勞工生命權與職場安全的責任，如此才能避免永續獎為漂綠背書，引導企業改善、轉型。