（一）案例一、遠東新世紀——當賄賂成為永續假象的幫手

1. 得獎無數的永續企業，卻爆出行賄醜聞

遠東新世紀近年積極投入再生聚酯、生質材料、循環經濟等領域的研發與行銷，屢獲各界永續獎項肯定。2023年度從台灣永續能源研究基金會（TAISE）手上就獲頒8個獎項，並獲得天下、遠見、行政院國發會及勞動部職安署等多項永續獎。

然而，就在同一年，遠東新世紀也透過行賄掩蓋違法勞動紀錄。根據2025年6月17日，新竹地檢署發布的新聞稿，遠東新世紀一名中階主管因涉犯《貪污治罪條例》遭到起訴。起訴內容指出，2023至2024年間，遠東新世紀有兩起員工申訴案，內容涉及「違法超時加班」、「交接班未給加班費」等違反勞基法的情節，經勞動檢查確認違法，擬公告處分，卻因遠東新世紀自2020年起進行賄賂，且在勞檢後多次聯繫新竹市政府勞工處處長與副處長探詢案情，最終均退回處分書，未受裁罰。

此外，有第三起違法案件，是勞動部職安署執行外籍移工專案檢查時，查獲遠東違反勞基法，但因無管轄權，依規定移送新竹縣政府處理，但縣府勞工處處長因收受賄賂，部分違法僅以告誡處分，免除部分罰緩。

2. 賄賂破壞制度與信任，塑造永續假象

遠東新世紀的行賄行為，明確違反公司治理基本倫理與法治原則，也凸顯其在永續報告書中宣稱誠信經營與反貪腐管理制度，就只是作文比賽。更重要的是，其透過賄賂掩蓋勞動違法，更是嚴重侵害勞動權益。而遠東新世紀在永續報告書中，針對員工申訴案件的說明為：「員工對福利及考勤提出申訴，採即時處理與完成充分溝通後已結案。」刻意對外塑造企業守法、勞資關係和諧、且有與員工充分溝通的管道，實際上卻是剝奪勞工申訴的權利、製造假象，並以不正當手段抹除自身的違法紀錄，進而在永續報告書中不實陳述，誤導社會大眾與各利害關係人，從而持續享有永續獎項的榮譽，這樣的行為明顯構成漂綠。

圖一：遠東新世紀2023永續報告書對申訴案件與處理結果的說明，P.17

除了三起違反勞基法事件因賄賂而不罰或免除部分罰緩外，遠東新世紀化纖總廠2020年發生工安事件引起大火，嚴重影響空氣品質，新竹縣政府環保局以情節重大裁罰500萬元，卻在2021年撤銷原處分，大幅降低裁罰金額為78萬。新竹縣政府有責任說明清楚變更處分的原因，亦呼籲檢調單位介入調查，讓真相公開透明，以杜絕不法情事。

3. 呼籲獎項應有撤銷機制，對齊國際標準

遠東新世紀賄賂的行為已違反許多國際永續評鑑的紅線：反貪腐。MSCI、標普國際、Sustainalytics等各大國際評比機構均已在核心價值、評鑑標準，或者即時爭議事件的處理上突顯其重大性，強調當企業出現重大違規、誠信瑕疵、行賄或人權爭議時，應中止其ESG評比認可資格，或即時調降排名或評分。呼籲台灣各永續獎項的主辦單位，應正視此案件對獎項公信力的衝擊，落實或建立重大爭議事件的撤獎機制，唯有如此，才能讓企業的永續經營建立在誠信治理的基礎上，避免行賄及漂綠惡習，維護永續評比的信任機制與市場公平。